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    学历的杀伤力到底有多大?
    添加时间:2017-06-28

    有人说因为没有学历找工作非常难

    也有人说明明我的业绩比他高却没他升职快


    是的,

    职场并不是学校


    在学校,只要你的学习优秀态度端正

    就能获得一个很高的GPA(Grade Point Average)


    在职场,想要得到赏识得到重用得到提拔

    必须学历与能力平衡兼具


    为什么要获得高学历?

    获得高学历到底有哪些重要的意义?

    又花钱又花时间到底值吗?

    经常有同学问起类似的问题。


    网上总是有人说“只要没有学历歧视,给我一个机会,我一定可以比清华北大的人做的更好!”。

     

    但是机会往往不是等待别人给的,因为有可能一辈子都等不到,机会是要靠自己创造的!


    学历有啥实用性呢?


    就业、升职、提干


    落户、享受政策、福利申请等
    1、就业观
    学历是外套,缺了固然不行,因为很多地方不会让光膀子的人进门。但进了干事,你还得脱了外套,捋起袖子,拿出真本事。
    创业,相对文凭关系不大。如果不是,你的从业经历有时还不如一张文凭。

    给别人打工,要进公司大门,学历比能力重要,是卖相;

    进了公司大门后,让老板高看的能力重要,是卖价。

    学历是钥匙和敲门砖。
    2、用人观
    文凭作为求职市场的人力资本,成为一种较为可靠有效、但是粗略的筛选机制。有趣的是,现在品牌名企不断提高文凭门槛,比如只要“211工程”“985工程”院校的学生。
    在全球500强企业里,骨干仍以高学历为主。比如中国的华为、韩国的三星、美国的苹果、德国的西门子、日本的三菱。而全球的政府首脑或政治精英,亦以高学历为主。

    附:某企业招聘观

    我招人先看就业经历,然后学历,最后年龄。经历可以打动我约谈,不能打动就看学历,学历高且年轻的优先安排面谈(硕士以上不考虑,首先考虑本科)。工作需要专业,本科毕业肯定比职高毕业素质要高。


    老板们大都喜欢用有学历或高学历的人,不外乎以下几种原因:

    1、捡现成的、规避一些用人风险;

    2、大多数的案例证明,有学历或高学历的人比无学历的人,要靠谱些;

    3、用无学历或低学历者,不是不可,但风险较大。

    3、政策观
    对政策而言,学历是个硬杠杆。
    只要在中国,都是在体制内,方方面面跟政策有关的事时时藏着学历这个门槛,随着信息化越来越发达,你是逃不掉的。比如提干、落户等。
    4、总结

    学历让你比别人多条路,比别人更快到罗马。什么叫机会是给准备的人,就是你提前把学历提升了,遇到机遇时,你的对手被这门槛卡下去了,而你上去了,这才叫准备。